股票50倍杠杆 涨了！3月1日起，你的工资不能低于这个数
发布日期：2025-02-23 21:38 点击次数：94
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资的调整还会影响病假工资、事假工资以及员工最低生活费等多项待遇。
自3月1日起，广东等地上调最低工资标准。一起来看看。
01
广东
3月1日起，上调最低工资标准
2月14日，广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》，自2025年3月1日起执行。
《通知》明确：
自2025年3月1日起，对广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准进行调整，具体标准如下
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
02
福建
4月1日起，上调最低工资标准
1月26日，福建省人力资源和社会保障厅公布全省最低工资标准。该《通知》自4月1日起执行。
《通知》明确：
4月1日起，调整后的福建省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准为：
03
2025年全国各省份
最低工资标准一览表
数据来源：各地人力资源和社会保障厅(局)。制图：51社保网
随着最低工资标准的调整，多项待遇也会受到影响：
1.加班费和社保缴费基数。
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
其中，加班工资的计算至少应该以最低工资为基数，平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2.股票50倍杠杆试用期工资。
劳动合同法第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.经济补偿金。
劳动合同法实施条例第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4.休带薪假。
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。
来源：广东人社、福建人社、51社保网等
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